眼下正值決戰(zhàn)沖刺全年目標任務和“十四五”規(guī)劃的收官階段，航天科工黨組和所屬各單位黨委聚焦一線前端，想基層之所想，急一線之所急，從“醫(yī)”、食、住、行等多個方面回應職工群眾關切，采取一系列有效措施為“沖刺四季度”加油鼓勁、賦能護航。連日來，這些好做法、好經驗紛紛獲得廣大職工群眾“點贊”，讓我們共同關注。
飲食補給好，能量才會好！
“沖刺四季度”的號角吹響，為進一步做好年度任務保障，二院航天長峰深入推進“辦實事 解民憂”工作。精準對接職工口味需求，豐富餐食選擇，公司開展每月特色菜評選活動。廣大職工積極參與投票，共同評選出月度“爆款”，并將其列為高頻菜品，充分滿足職工味蕾，讓“胃動力”持續(xù)凝聚“戰(zhàn)斗力”。
長期以來，在三院31所82號樓工作的職工由于離食堂較遠、往返時間長，午休時間不得不壓縮。為更好方便職工解決就餐問題，近日，31所在樓宇附近開設便民餐車，設置“職工食堂心愿菜單”——將員工念想化作餐桌美味，并由此推出“高頻更換+定制化”服務，每日提供10余種菜品。“小餐車”承載“大關懷”，顯著提升廠區(qū)職工幸福感，為職工安心工作保駕護航。
前不久，四院17所工會針對試驗轉場頻繁、攻堅任務多等情況，結合干部職工的實際需求，將一份份精心準備的“能量補給包”送至外場試驗隊隊員、一線攻關團隊隊員手中，使隊員們在深夜加班或長途轉場的間隙，能夠適當緩解身體疲憊，感受到來自工會“娘家人”的細致關懷。一杯熱咖啡，暖的是胃；一碗熱面，連接的是心。這份貼心保障將更好提升一線科研工作者的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
10月9日，九院孝感職工食堂正式啟用。食堂總面積約4200平方米，設有20余個檔口、約1000個餐位，將為孝感區(qū)域單位職工和外地出差職工就餐提供便利。
在運營方面，食堂深度融合數字化技術，實現了武漢、孝感兩地“一卡通”消費，職工還可通過微信點餐，并選擇掃碼支付或刷臉支付，可有效縮短排隊等待時間。菜品與服務上，食堂力求從“吃飽”向“吃好”升級，每周更新菜單，開設自助餐、十元親民檔口、輕食減脂餐等，滿足多樣化飲食需求；延長服務時間至晚上八點半，適配不同時段就餐需求；同時檔口實行“明廚亮灶”，嚴守食品安全底線，讓職工吃得放心。
十院航天通聯以精細化服務保障職工餐飲：組建“尋味小分隊”考察特色餐飲，引入多地風味，增設遵義米皮、現煎牛排等特色檔口。設立“試菜天團”嚴格把關新菜品，從色香味到營養(yǎng)多維度評分，達標方可上桌。嚴格執(zhí)行“新鮮約定”，每日采購新鮮食材，嚴把驗收關，確保食材安全優(yōu)質。同時開展“菜單您做主”活動，征集職工意愿，持續(xù)優(yōu)化菜品。通過全流程用心服務，讓職工吃得放心、舒心。
進入決戰(zhàn)沖刺階段，為更好滿足廣大干部職工多樣化餐飲需求，讓大家吃得更好、干勁更足，航天科保所屬神舟實創(chuàng)運營的航天美食家園食堂已于國慶長假期間完成全面升級，并于10月9日以嶄新的面貌投入服務保障。本次升級改造為全體職工營造更舒適的就餐環(huán)境，提供更豐富、更優(yōu)質的餐飲選擇。食堂通過優(yōu)化空間流程、科學規(guī)劃檔口，顯著豐富了菜品種類與地域風味，確保菜品營養(yǎng)均衡、口味適宜，力求讓每一餐都成為滋養(yǎng)身心的溫暖慰藉，切實提升了大家的獲得感與幸福感。
悉心呵護好，健康才會好！
進入沖刺階段，為關心關愛職工身心健康，緩解工作壓力，提升職工幸福感和歸屬感，三院邀請航天七三一醫(yī)院中醫(yī)科、康復科專家醫(yī)生開展兩期7場中醫(yī)診療、推拿、拔罐等健康理療項目，吸引了共計420余名一線職工參與。送健康活動現場，醫(yī)生為每一位到場的職工提供“即到即享”“專屬定制”的貼心服務，通過按摩、理療為職工松解僵硬肩背，并根據個體不同情況提出專業(yè)意見，進一步呵護職工健康。
近期，為切實守護職工身心健康，提升職工健康素養(yǎng)與工作活力，六院紅峽公司邀請內蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院心理學專家開展專題講座。講座圍繞“為心靈減負、為奮斗賦能——航天職工壓力管理與心理調適適用技巧”職工關切的話題，用案例拆解專業(yè)知識的方式，讓健康理念入腦入心。
近期，航天建設針對不同年齡段職工身體健康狀況及特點開展力量、速度、耐力、靈敏、柔韌5項身體素質測試，通過智能電子測試儀器實時采集上傳數據，讓大家直觀了解自身的身體素質，提升職工健康意識的同時激發(fā)職工體育鍛煉的熱情。所屬華航環(huán)境邀請中國中醫(yī)科學院針對辦公室常見職業(yè)病和亞健康狀況進行健康義診。通過“望聞問切”為職工辨證施治，結合個體差異提供生活起居、合理膳食等專業(yè)指導，還提供拔罐、推拿、刮痧、艾灸、經絡調理等中醫(yī)理療服務。
充分休息好，精力才會好！
決戰(zhàn)沖刺階段，二院206所聚焦外場試驗隊工作生活需求，全面改善駐地條件，切實解決職工的實際困難。通過多輪專項調研，系統(tǒng)梳理職工在外場環(huán)境優(yōu)化、生活保障完善及精神文化補給等方面的真實需求，206所啟動了試驗隊職工之家升級改造工作，為一線職工打造溫馨舒適的“家”。
在硬件設施方面，全面升級新風系統(tǒng)與空調系統(tǒng)。同時，新增三大特色功能區(qū)：圖書角滿足閱讀需求，文體角提供休閑空間，職工能量加油站保障及時補給。這些舉措不僅豐富了職工的文化生活，還幫助大家在忙碌的試驗間隙調整狀態(tài)、補充能量，進一步提升了職工的幸福感、獲得感和歸屬感，為圓滿完成各項試驗任務提供了堅實保障。
為全面完成2025年度科研生產經營任務，堅決打贏“十四五”收官戰(zhàn)，六院切實做好關心關愛服務，把溫暖送到廣大群眾心坎上，有效解決一線職工后顧之憂。近期，六院41所聚焦職工急難愁盼精準施策，為職工配備全新工位設施及可折疊收納一體床，美觀又便捷，破解“午休難”問題。
通勤體驗好，狀態(tài)才會好！
在百日攻堅、沖刺四季度的關鍵時刻，四院8511所持續(xù)通過開展“民情月報”收集一線需要，多措并舉解決員工“后顧之憂”。通過內部調查發(fā)現，部分職工的通勤壓力較大，給工作和生活帶來不便。為此8511所增開班車服務點、增加班車頻次，有效縮短員工通勤時間，緩解高峰時段出行壓力。通過這一更加精準便捷的通勤服務，有效提升了員工工作效率和滿意度，為奮力沖刺全年目標任務保障好“最后一公里”。
協(xié)同賦能好，效率才會好！
面對今年生產任務翻倍的緊迫現實，在進入決戰(zhàn)沖刺的關鍵時期，二院長虹公司黨委果斷決策，將原“三天協(xié)調機制”升級為“三個半天”新機制。車間問題上報后，流程在“生產處——主管領導——公司主要領導”間無縫接力，每個環(huán)節(jié)限時“半個工作日”，將問題解決周期從3天大幅壓縮至1.5天，跑出了保障“加速度”。與此同時，生產處設立即時響應值班崗并召開協(xié)調周例會，實現靠前服務、快速響應，為公司科研生產沖刺提供強有力支撐。
當前，九院險峰公司面臨大批量測試任務，試驗設備智能管控系統(tǒng)（TDM系統(tǒng)）的上線，有效提升了產品測試效率，為科研生產任務如期完成提供有力支撐。該系統(tǒng)通過對試驗設備、計劃、數據的一體化統(tǒng)籌管理，設備閑置時間顯著縮短，關鍵設備運行率提高了30%。此外，該系統(tǒng)由多個系統(tǒng)集成，其中高精度智能化無人值守溫度循環(huán)試驗測試系統(tǒng)（ATE系統(tǒng)）更是盡顯數字化優(yōu)勢，其可自動完成產品加電測試、結果判讀、報告生成，一旦出現指標超差便即時報警，真正實現了無人值守測試與試驗數據數字化閉環(huán)管理，有效解決了以往試驗周期長、產品排隊積壓的“堵點”問題，為試驗項目高效推進按下“加速鍵”。
進入四季度，十院航天天馬通過全鏈條數字化升級，有力支撐沖刺四季度。在設計與生產環(huán)節(jié)，公司實現了工藝無紙化，打通了PDM與MES系統(tǒng)，將圖紙、工藝資料直接推送至車間終端，消除了信息滯后，提升了現場作業(yè)效率。同時，在項目管控層面，自主開發(fā)的科研生產項目看板已實現28個在制項目全覆蓋，整合全鏈條數據并進行可視化呈現，使項目進度與瓶頸一目了然，推動管理從“被動跟進”轉向“主動預警”。此外，針對運維痛點，公司研發(fā)了工程軟件自動安裝程序，將安裝時間從2小時大幅壓縮至30分鐘，以自動化技術解放人力，提升了運維質量與效率。這一系列舉措切實打通了信息壁壘，優(yōu)化了數字流程，為完成全年目標任務筑牢“數字化基石”。
進入沖刺階段，系統(tǒng)公司航天壹進制黨支部圍繞項目發(fā)展抓黨建，為推動某大型銀行項目加速賦能。為促進業(yè)務交付，黨建部門建立黨員與業(yè)務骨干“一對一”聯絡機制，黨員深入業(yè)務一線，協(xié)助解決難題、優(yōu)化工作流程；同時，多次開展嵌入式風險防控機制宣貫，在“強化作風建設，筑牢廉潔防線”中實現“崗位—角色—人員”100%匹配。圍繞年度建設和銷售任務目標，黨支部引領項目各方弘揚傳承航天精神，聚力攻堅克難，統(tǒng)籌協(xié)調資源，優(yōu)化組織管理，助力項目加速竣工交付。
